开设美甲店应注意的问题 策划时尚完美的甲店（三）
2017-03-17 |
前面两篇文章已经教大家在开设美甲店时如何选址、如何装修，这都是前期的准备工作，值得注意的是在进行这两项准备工作的时候，还得同事进行第三项准备工作，那就是美甲店员工的招聘，这样才能不耽误美甲店开设的顺利进行。在中国这个鱼龙混杂的美甲市场，由于发展时间不长，行业管理体制不够健全，技术水平不到位等原因，导致中国的美甲市场一篇混乱。美甲店在员工招聘时毫无章法，那么纠结该如何招聘美甲店的员工呢？
招聘渠道：
网络
现在是21世纪网络年代，没有网络甚至都活不下去，网络信息量大，针对性强快速，方便，可以与人直接沟通，但是覆盖面不够广泛，对不上网的人毫无作用。
美甲学校
美甲学校是专门培养美甲专业人才的，而且基本上都是刚刚毕业面临找工作的学生，他们对工资的要求不高，实践性不强，希望通过锻炼掌握专业的技术。
店面张贴招聘信息
直接在美甲店张贴招聘信息，这是最直接最简单的照片方式，虽然这样的照片方式方便面对面的沟通，但是针对的区域有限，很难找到专业的人才，但是也不排除这样的可能性。
面试：
美甲师是以技术为主的，主要是靠技术服务，所以在面试的时候主要考察的就是是不是有专业的技术，一般可以从两个方面入手：一是基础修甲的速度和质量，如果一个美甲师修甲你呢个在短时间内把指甲修剪的很好的话，那说明她经常干美甲，有一定的实践经验。二是销售能力和服务态度。这是美甲师留住顾客的真正手段。一个优秀的美甲师不但要技术好，还要留住顾客的心，让他们成为忠实的回头客。
工资水平：
目前中国的美甲师工资水平还不高，有一定经验的一般在2000左右，再加上5到10个点的提成。当然这个也由当地的消费水平决定。要想留住员工，加薪是个好方法，，但是却不是最好的方法，最好的方法是给员工一定的激励，让他通过自身的努力获得成果，再根据成果给予一定的物质奖励和精神奖励，这样双管齐下，必然有好效果。
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