现在的美甲行业正如午后的阳光灿烂辉煌，爱美的人儿越来越多，而这时候的美甲恰是我们美丽的来源，想要美丽，从双手开始。于是很对人都慢慢加入了美甲师的行列，甚至还有更多的人想要自己创业开一家美甲店，有梦想那就需要付出行动，或许做一个美甲师很容易，但要开一家属于自己的美甲店那就不会简单了，因为创业容易，守业难。做美甲店长，我们需要做的实在太多，很多人就会问，究竟怎样才可以做一个优秀的美甲店长呢？接下来让上海美甲学校最专业的美甲老师为我们分析一下吧，想自己创业开美甲店的MM们一定要来看看哦！

         一，员工会做，店长会做，让员工去做。

　　店长，一店之长，换句话说就是老大，做老大的，总是要将好处和机会留给下属。这样的老大，才能做的长久。美甲店开业，特别是新店刚开业，大家都不是很了解，店长及员工，急需在老板面前证明自己的能力，没经验的店长往往会和员工抢事做，以此来体现自己的能力。

　　其实这样的店长是不会受到大家的欢迎。正确的做法是，指挥着员工去做，让他们在老板面前有更多的表现机会从而获得更多的煅练机会。要知道对于新员工，只有工作了，这样才能让她们找到自己的位置，更早的进入角色。

　　二．员工不会，店长会做，义不容辞顶上。

　　关键时候是体现店长的作用地方，例如：有些工作难度较大，店长应该冲在最前方，出现问题时，店长也应该主动去承担责任。没办法，权利越大，责任也就越大。店长有时也需要像一棵树，能给你的属下遮风挡雨。

　　三．店长的任务是组织协调。

　　正确的安排工作，及使用正确的工作方法，使工作的进度增加，店长的作用是让一个员工加一个员工，能做出三个员工的效率来，所以懂得组织非常重要。

　　四．用宽容对待你的下属，包括她所犯的错误。

　　店内的员工大多数老板请来的，有的还是老板的亲属，每个人的性格不同。有些人在老板面前很可爱，而在店长面前又是另外一种状态了。不可否认，中国目前美甲行业的从业人员素质都普遍较低，做为店长的你，那怕是对方让你很反感或者犯了错误，这时要学会宽容，因为老板请你，是想让你帮她打理好店务及生意。例如：就像老板买好菜，让你将这些菜做成可口食物一个道理，而不是让你一个个挑掉，所以你要想办法，让那些员工能安安心心的工作，服你，听你的。这才是能力。

　　五.多给下属鼓励，少点报怨。

　　有一次在一个店里就碰过这样的一种情况，新员工到店里，技术不是很好，刚好老板让她修甲，员工一是紧张，二是技术不是很稳定，结果做得不是很好。店长就开始训斥起来，说技术不好还不承认，这样的一群人怎么做事。（这就是抱怨的表现）做为一个职业店长，我们是没有选择员工的权利，我们只能去改造，去引导，批评是一种技巧，有时鼓励也可以起到批评的效果。

　　六.保持适当距离管理

        有时候需要距离，没有了距离，你会看得比较模糊，也容易被员工看清你。没有了距离，也就没有了高度。如同刺猬一样，要做到不刺别人的同时又能给到别人温暖。居高临下并不是体现权威的方法。